序號

評分因素

權重(%)

評分準則

2

擬派項目團隊成員情況（項目負責人除外）

15

（一）評審內容

擬安排的團隊成員（項目負責人除外）須為投標人自有員工【提供投標人近3個月（2025年1月-2025年3月）為項目團隊成員繳交的社保證明掃描件（如2025年3月的社保證明材料因社保部門或稅務部門原因暫時無法取得，則可以往前順延一個月），如投標人注冊成立時間不足3個月的，可提供承諾函證明擬投入的項目負責人為其自有員工（格式自定），否則投入的該人員作 (略) 理】，在此基礎上，按照以下規則評分：

1.對接專業技術人員（需提供至少2名人員，否則該項不得分）：

具有人社部門頒發的中級（或以上）工程師職稱證書（裝飾工程或建筑施工專業），每提供一人得25分，最高得50分。

2.安全主任（限1名）：

具備住建部門頒發的安全生產考核合格證（B證），同時承擔過裝修改造類相關業績的，得50分，最高得50分。

以上各項得分累計，滿分100分。

（二）評審依據

1.關于人員證書：提供相關證書掃描件；

2.關于人員業績證明：要求同時提供以下三項材料：①項目中標通知書；②工程合同關鍵頁（體現簽訂日期、建設內容、安全主任（或安全負責人）姓名、簽字蓋章頁）；③竣工驗收報告（體現簽字日期）掃描件等證明材料作為得分依據（第②③材料其一需體現項目團隊成員姓名）；若通過上述證明材料無法判斷是否得分（如材料無法體現項目團隊成員姓名）的，還須同時提供能證明得分的其它證明資料，如合同方出具的證明文件等；

3.如未按要求提供證明材料，或所提供的證明材料未能體現上述評分內容的，視為該證明材料無效。

序號

評分因素

權重(%)

評分準則

2

擬派項目團隊成員情況（項目負責人除外）

15

（一）評審內容

擬安排的團隊成員（項目負責人除外）須為投標人自有員工【提供投標人近3個月（2025年1月-2025年3月）為項目團隊成員繳交的社保證明掃描件（如2025年3月的社保證明材料因社保部門或稅務部門原因暫時無法取得，則可以往前順延一個月），如投標人注冊成立時間不足3個月的，可提供承諾函證明擬投入的項目負責人為其自有員工（格式自定），否則投入的該人員作 (略) 理】，在此基礎上，按照以下規則評分：

1.對接專業技術人員（需提供至少2名人員，否則該項不得分）：

具有人社部門頒發的中級（或以上）工程師職稱證書（建筑裝飾類或建筑工程類），每提供一人得25分，最高得50分。

2.安全主任（限1名）：

具備住建部門頒發的安全生產考核合格證（B證），同時承擔過裝修改造類相關業績的，得50分，最高得50分。

以上各項得分累計，滿分100分。

（二）評審依據

1.關于人員證書：提供相關證書掃描件；

2.關于人員業績證明：要求同時提供以下三項材料：①項目中標通知書；②工程合同關鍵頁（體現簽訂日期、建設內容、安全主任（或安全負責人）姓名、簽字蓋章頁）；③竣工驗收報告（體現簽字日期）掃描件等證明材料作為得分依據（第②③材料其一需體現項目團隊成員姓名）；若通過上述證明材料無法判斷是否得分（如材料無法體現項目團隊成員姓名）的，還須同時提供能證明得分的其它證明資料，如合同方出具的證明文件等；

3.如未按要求提供證明材料，或所提供的證明材料未能體現上述評分內容的，視為該證明材料無效。