(略) 產融 (略) （暫定名） (略) (略) （ (略) (略) ） (略) ， (略) (略) （ (略) (略) ） (略) ，推進鷹潭現代產業引導基金投資運營， (略) 國有金融資本創新發展，管理基金規模為50億元。

(略) (略) 成立于2000年6月，注冊資本金100億元， (略) 政府、比照正 (略) 屬最大國有獨資企業， (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) 工 (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) 、 (略) (略) ，是鷹潭唯一母、子公司雙AA+主體信用評級企業，2023年底總資產突破1100億元，躋身“ (略) 總資產TOP100”。

一、資格條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，堅持 (略) 線；

2.有較高的政治素質和良好的職業道德，有較強的事業心和責任感；

3.遵守國家法律法規，嚴守工作紀律；

4.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質；

5.具有基金從業資格證書及至少7年私募股權基金投資工作經驗，具有至少5年基金投資、風控部門負責人或基金經理工作經驗且主導不少于3個投資項目并已成功（盈利）退出。招聘崗位所需的年齡、學歷、專業等任職條件詳見《招聘職位表》（附件1）。年齡45周歲以下是指1980年1月26日（含）以后出生，年齡50周歲以下是指1975年1月26日（含）以后出生，其他各項資格條件的計算截止時間均為報名開始第一日；

6.符合法律法規和政策規定的其他條件。

（二）資格禁入條件

1.因犯罪受 (略) 罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查調查尚未作出結論的；

5. (略) 分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

7.試用期或服務期未滿的機關事業單位工作人員；

8.與招聘單位和職位有相關法律法規規定的回避情形的；

9.法律法規規定的其他不得應聘情形的。

二、報考程序

（一）報名方式及材料

1.報名方式：本次招聘 (略) 上報名方式進行。報名人員 (略) 址（）進行報名。

2.報名時間自報名時間自1月26日至2月14日17:00截止，逾期不再受理。

3.報名材料：

①本人有效的身份證，學歷和學位證書（以國〈境〉外學歷學位報考的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料）掃描件；

②專業、職業（執業）資格、職稱等相關材料掃描件；

③個人履歷及證明材料掃描件；

④完成相關項目的證明材料掃描件；

⑤所獲獎項材料掃描件；

⑥具備相應專業能力證明資料掃描件。

應聘人員應承諾對提交的材料和信息真實性負責。

（二）資格審查

(略) (略) (略) (略) 對照職位資格條件對應聘人員進行資格審查。招聘職位計劃數與符合報名應聘條件人數未達到1:3比例的，取消該招聘計劃。

專業技術、職業（執業）資格、職稱等需與國家相應主管部門規定的表述保持一致。專業設置參考《學科專業目錄匯編》（附件2）。專業技術、職業（執業）資格、職稱等存在爭議的， (略) 國資委組織相關單位的認定結果為準。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合招聘職位要求，一經核實，取消應聘資格；對弄虛作假騙取報名資格等情形的，還將通報應聘人員所在單位。

（三）考試測評

考試測評采取專業素質評估和專家面談的方式進行，測評環節結合崗位特點，重點測評應聘人員的政治素質、專業素養、業務能力和崗位匹配程度。

1.專業素質評估。組建專家評估小組。一是量化評估：對應聘人員的專業水平、從業經歷、工作實績、崗位匹配程度等進行評估，滿分100分，權重40%。二是能力測試：通過對指定企業的調研，撰寫投資項目研究報告，由專家評估小組進行評估，滿分100分，權重60%。最后，根據專業素質評估成績，從高分到低分確定6名入圍專家面談人選。不足6名的，按實際專業素質評估人數確定入圍專家面談人選。

2.專家面談。組建專家面談小組，采用面談的方式，綜合評價應聘人員的政治素質、專業水平以及解決問題、完成任務的實際工作能力等。專家面談前，按要求對應聘人員資格條件等進行復審。面談具體時間、地點另行通知。

因應聘人員放棄，入圍專家面談人選出現空額時，可按專業素質評估成績從高分到低分依次進行遞補。

（四）成績匯總

考試測評總成績=專業素質評估得分×50%+專家面談得分×50%。

（五）考察、體檢

1.考察。根據考試測評總成績，按照招聘職位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。

考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，考察內容主要包括應聘人員的政治素質、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察不合格者取消聘用資格，后位遞補考察。

2.體檢。根據考試測評總成績、考察情況，等額確定體檢人選。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）及相關政策規定執行，安排到具備體檢資 (略) 進行。體檢 (略) (略) 承擔。

3.應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格、放棄聘任資格的，可按考試測評總成績從高分到低分依次遞補。如無合適人選，該職位可以取消。

（六）確定招聘結果并公示

根據考試測評成績、考察和體檢等情況， (略) 黨委會研究確定的擬聘用人員 (略) (略) 站、微信 (略) 進行公示，公示期3天。

（七）辦理聘用手續

公示無異議的，按規定辦理聘用手續， (略) 產融 (略) 簽訂為期三年的勞動合同，試用期3個月。

三、薪酬待遇及考核

（一）薪酬

1.基本年薪(略)元/年，按月發放；

2.績效年薪根據年度績效考核結果次年兌現，其中：優秀等次的績效年薪為(略)元/年、良好等次的績效年薪為32.(略)元、合格等次的績效年薪為25.(略)元、不合格無績效年薪；

3.任期激勵收入為任期內每年度績效年薪之和的30%，與任期考核結果掛鉤；任期考核結束后，分3年按4:3:3比例逐年兌現。

（二）福利

享受五險二金、國家及江西省法定假期、高溫津貼、防寒費、員工食堂、節日福利、工會活動、員工體檢、企業團建、教育培訓等福利。對公司新引進的首次在鷹工作者（以首次在鷹繳納社保為準），經 (略) 人才引進的，可疊加享受相應人才獎勵。

（三）考核

實行年度與任期相結合的考核機制，主要考核經營成果、工作目標完成情況、群眾認可度、廉潔自律等情況。采取定量為主、定量與定性相結合的方式進行，綜合運用總結述職、業績評定、調查核實、民主測評和綜合分析等方法，考核方案另行制定。

任一年度考核結果或任期考核結果為不合格等次的，則無當年度績效年薪或任期激勵收入，解聘總經理職務，實行雙向選擇，可轉任其他崗位。

聘用期內，納入國有企業工作人員管理，如涉嫌違紀違法，依法依 (略) 理。

四、注意事項

（一）請應聘人員保持聯系方式暢通，因提供不準確信息造成無法聯系而影響考試的，或未及時查看報名系統反饋并按要求進行的，后果由應聘人員本人承擔。

（二）本次招聘實行誠信報考，資格審查貫穿招聘工作全過程（含聘用后的試用期）。應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致，報名時，提交的申請材料應當真實、準確。凡發現考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經查實即取消考試和聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定移交相 (略) 理，由此造成的后果由考生本人承擔。

（三）本次招聘不存在收費事項，請應聘人員警惕任何以考試報名、培訓、服務、內部資料等名目提出收費的行為，相關經濟損失由考生本人承擔。

（四）未盡事宜， (略) (略) 負責解釋。

五、報名聯系：

聯系人：付女士（(略)）

邱女士（(略)）